Samen bepalen wij de successtrategie. Hiertoe bepalen wij eerst het DNA van de praktijk. Aan de hand van onze rapportage kunt u bepalen of we de opdracht gaan uitvoeren. De eerste stap is een grondige intake.  Het doel van de intake is om samen de successtrategie te bepalen die gevolgd kan worden. Hiertoe wordt het DNA van de praktijk bepaald. Aan de hand van onze rapportage kunt u bepalen of we de opdracht gaan uitvoeren.

Aandachtspunten zijn:
1. De organisatie.
2. Functie.
3. Arbeidsvoorwaarden.
4. Behoeften van de potentiële kandidaten.
5. (Arbeidsmarkt)communicatie.
6. Werving.
7. Selectie.
8. Employee journey, de contactmoment met de praktijk en praktijkmedewerkers
9. Arbeidsmarkt.
10. Budget.

De activiteiten zijn onder andere:

• Afstemmen van de checklist en aanpak met de opdrachtgever.
• Interviewen van de personeelsleden.
• Analyseren van documenten.
• Analyseren van de website en online activiteiten.

Werkwijze advisering Werving & Selectie